劳动者追讨工资有多种合法途径。以下是对这些途径的详细阐述：

一. 优先协商解决

• 协商解决是最快捷、成本最低的方式。你可以首先拨打“12333”咨询电话，了解维权渠道和程序，然后直接与用人单位沟通，明确指出拖欠工资问题，尝试通过友好协商达成和解协议。
• 生活实例：比如，你可以和人力资源部门或直接上级坐下来，面对面地讨论工资拖欠的问题，并提出你的诉求和解决方案。

二. 申请调解

• 调解方式灵活简便，能较快解决纠纷，且调解协议具有法律效力。你可以向企业劳动争议调解委员会或劳动人事争议调解中心等机构申请调解。
• 达成调解协议后，还可以向人民法院申请支付令，以增强执行力度。

三. 投诉举报

• 向劳动保障监察部门投诉是一种具有权威性和威慑力的方式。你需要提交相关证据材料，劳动监察部门将依法调查处理，并可能实施行政处罚或公布曝光欠薪单位。

四. 劳动仲裁

• 若协商、调解和投诉举报均无果，你可以考虑申请劳动仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，你可申请法院强制执行。
• 具体流程：
  1. 准备仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。
  2. 向劳动争议仲裁委员会提交申请，等待审查受理。
  3. 若受理，参与开庭审理，进行举证、质证和辩论。
  4. 仲裁委员会作出裁决。

五. 提起诉讼

• 若对仲裁结果不满意，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院判决具有终局性和强制执行力。

六. 刑事追责

• 若拖欠工资金额大、时间长，用人单位可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，你可以向警方报案，追究用人单位的刑事责任。

七. 便捷方式与创新手段

• 你还可以利用国务院客户端APP举报欠薪，或通过个人所得税APP申诉，这些方式高效且能快速引起相关部门注意。

我建议，在追讨工资的过程中，你应始终保持冷静，避免激化矛盾，并妥善保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据将对你维护自身权益起到至关重要的作用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。