实习生签的劳务合同在符合法定条件下具有法律效力。

一. 劳务合同的法律效力

1. 生效条件：根据公域知识，实习期签订的劳务合同，只要满足了法定的生效条件，就会正式生效。这些条件包括双方当事人具备相应的民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律以及社会的公共利益。
2. 特别规定：实习期的劳务合同可能会有一些特别的规定，如工作内容、工资待遇、合同期限等，这些方面都必须符合法律的要求。若合同中存在违反法律强制性规定的条款，该条款可能会无效，但不影响整个合同的效力。

二. 实习期间的法律关系

1. 实习性质：根据公域知识中的劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，因此实习期间签订的是劳务合同而非劳动合同。
2. 合同类型：实习期间，实习生与用人单位之间建立的是劳务关系，而非正式的劳动关系。这意味着双方的权利和义务主要依据劳务合同的约定，而非劳动法的相关规定。

三. 劳务合同违约的责任

1. 违约责任：若实习期签的劳务合同生效，且一方违约，通常需承担法律责任。具体责任承担方式需依据合同具体条款及违约造成的实际影响来确定。
2. 维权途径：若实习生在实习期间权益受侵害，可尝试与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议调解组织申请调解，甚至申请劳动仲裁或提起诉讼。

我的观点：实习生在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，确保其内容合法、明确，并符合自身的权益。如遇纠纷，应依法维权，保护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。