针对您怀疑老板跑路并希望让财务把工资结了的情况，以下是一些建议和步骤，希望能帮助您妥善处理：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集一些能够证明公司经营异常或老板有跑路迹象的证据。这些证据可能包括公司经营异常的文件、资金流向异常的记录、老板转移资产的迹象等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

2. 与老板沟通：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试与老板进行沟通。在沟通时，可以旁敲侧击地询问公司的经营状况和老板的计划，同时保留好沟通记录。如果老板对您的询问含糊其辞或表现出明显的逃避态度，那么您可能需要更加警惕，并加快后续的维权步骤。

3. 向劳动监察部门投诉并申请仲裁：

   • 如果您怀疑老板确实有跑路的迹象，并且担心工资无法得到支付，那么您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，并申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您可以要求优先支付工资等劳动报酬。劳动监察部门和仲裁机构将会根据您提供的证据和情况，进行调查和处理。

4. 与财务沟通：

   • 在采取上述措施的同时，您也可以尝试与财务部门进行沟通，表达您对工资支付的担忧，并要求财务部门尽快结清工资。虽然财务部门可能受到老板的影响或限制，但您的沟通仍然有可能促使他们采取一些行动，或者至少让您了解公司的财务状况和工资支付计划。

5. 考虑法律途径：

   • 如果老板已经跑路，并且涉及犯罪行为（如诈骗、挪用资金等），那么您应该及时向公安机关报案。通过刑事程序，您可以追回部分或全部损失，并维护自己的合法权益。

6. 保持冷静和理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对您后续的维权产生不利影响。同时，也要相信法律和正义的力量，积极维护自己的合法权益。

总之，面对怀疑老板跑路并希望让财务结清工资的情况，您需要采取一系列措施来维护自己的权益。这些措施包括收集证据、与老板和财务沟通、向劳动监察部门投诉并申请仲裁、以及考虑法律途径等。希望这些建议能够对您有所帮助。