关于孩子过世后公司丧假的天数问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及当地的相关法律法规。不过，我可以从一般性的角度为你提供一些分析和建议：

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司都会根据自身的实际情况和员工需求，制定相应的丧假政策。这些政策通常会明确规定员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）过世时可以享受的丧假天数。
   • 因此，你首先需要查阅自己所在公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于丧假的具体规定。

2. 当地法律法规：

   • 在某些地区，劳动法或相关法规可能会对丧假天数做出明确规定。例如，有的地方可能规定员工在直系亲属过世时可以享受3天的丧假。
   • 但需要注意的是，这些规定可能因地区而异，且并非所有地区都有明确的丧假天数规定。因此，你需要了解自己所在地区的具体法律法规。

3. 实际操作建议：

   • 如果公司规章制度或当地法律法规没有明确规定丧假天数，或者你对于这些规定有疑问，建议你直接与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体政策和操作流程。
   • 同时，你也可以考虑向当地的劳动监察部门或工会咨询，以获取更准确的法律信息和建议。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果孩子过世的情况比较特殊（如孩子年龄较小、过世原因复杂等），或者你因此遭受了较大的精神打击，你也可以与公司协商，看是否可以给予额外的假期或调整工作安排。

综上所述，孩子过世后公司丧假的天数并没有一个固定的标准，而是取决于公司的规章制度和当地的相关法律法规。因此，我建议你首先查阅公司的员工手册或相关规章制度，并了解当地的具体法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和指导。