针对您提出的“通知入职又不让去了怎么办，没给offer”的问题，这确实是一个令人困扰的情况。下面，我将从法律角度和实际操作层面，为您提供一些分析和建议。
首先，从法律层面来看，如果用人单位在通知您入职后又取消录用，且没有给出合理的解释或补偿，这可能构成违反诚信原则的行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果您为了入职该单位而放弃了原有工作，或者因此遭受了其他经济损失，您有权向该单位主张赔偿。
然而，在实际操作中，要证明用人单位的违约行为以及您因此遭受的经济损失，可能需要您提供充分的证据。这包括但不限于与用人单位的沟通记录、录用通知（如果有的话）、薪资待遇等相关证据。因此，在遭遇此类情况时，建议您务必妥善保存所有与用人单位的沟通记录和相关证据。
接下来，针对您当前的具体情况，我建议您采取以下步骤：
与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解取消录用的具体原因。有时候，这可能是由于一些误解或临时变动导致的，通过沟通可能能够解决问题。
要求书面解释：如果沟通无果，您可以要求用人单位提供一份书面的解释或说明，明确取消录用的原因和依据。这将有助于您在后续可能的法律程序中维护自己的权益。
评估经济损失：仔细评估您因为此次取消录用而遭受的经济损失，包括但不限于因放弃原有工作而产生的收入损失、为入职新单位而产生的准备费用等。
考虑法律途径：如果用人单位拒绝承担责任或无法给出合理的解释和补偿，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等。
最后，我想强调的是，在求职过程中，诚信是双方都应该遵守的基本原则。作为求职者，您应该如实告知自己的劳动关系状态、工作经历等重要信息；而作为用人单位，也应该恪守诚信原则，合理安排招聘工作，对已发出的录用通知负责。希望您能够顺利解决此次问题，并在未来的求职过程中保持警惕和理性。