关于“早退休是否要到法定年龄”的问题，这实际上涉及到提前退休的相关政策。根据最新的规定，早退休并不一定需要达到原本的法定退休年龄，但有一定的条件和限制。

首先，从2025年起，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。具体来说，男职工的法定退休年龄将从六十周岁逐步延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄则从五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。然而，这并不意味着所有人都必须等到这个新的法定退休年龄才能退休。

对于想要提前退休的职工，主要有两种方式：

1. 自愿弹性提前退休：

   • 条件：职工需要达到社保最低缴费年限，并且提前退休的时间不得超过三年。同时，办理提前退休时，退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄（在延迟退休政策实施前）。
   • 举例：以老王为例，他1972年9月出生，实施新政策后法定退休年龄为62周岁。若他满足最低缴费年限，可在60周岁至62周岁之间选择弹性提前退休。

2. 特殊工种可申请提前退休：

   • 条件：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。具体来说，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年的，可以申请提前退休。

此外，关于因病提前退休的问题，自2025年起，企业职工不能因病或因公完全丧失劳动能力而办理提前退休或退职，但可以申请按月领取病残津贴。

在选择提前退休或延迟退休时，养老金的领取金额会有所变化。一般来说，延长退休年龄会增加缴费年限和个人养老金账户资金，从而提高养老金待遇。但选择提早退休时，个人养老金并不会因此打折，养老金水平也不会因为职工选择早退休而降低。

综上所述，早退休并不一定需要达到原本的法定退休年龄，但需要满足一定的条件和限制。职工可以根据自己的实际情况和需求，选择适合自己的退休方式。