干部档案填写材料失误并及时向组织说明情况，通常不算履历造假。以下是对这一问题的详细分析：

1. 履历造假的定义：

   • 履历造假通常指的是故意篡改、伪造个人履历信息，以谋取不正当利益或掩盖真实情况。这包括但不限于篡改出生时间、参加工作时间、入党时间、学习经历、工作履历等关键信息。

2. 填写材料失误与履历造假的区别：

   • 填写材料失误可能是由于疏忽、笔误或对信息理解不准确等原因造成的，并非故意为之。
   • 履历造假则是主观上故意篡改、伪造信息，以达到某种不正当目的。

3. 及时向组织说明情况的重要性：

   • 如果干部在填写档案材料时出现失误，并能够及时向组织说明情况，这通常被视为一种负责任的态度。
   • 组织在了解情况后，会根据实际情况进行判断和处理，而不是简单地将其定性为履历造假。

4. 实际案例与处理原则：

   • 在实际档案管理工作中，对于档案材料的填写失误，通常会有一个识别鉴定的过程。
   • 即使怀疑存在篡改、伪造材料的情况，组织也会先进行调查，与当事人谈话，了解真实情况后再下结论。
   • 很多时候，组织会给予当事人时间和空间去补办相关证明材料，提供一个自证的机会。

5. 法律后果与建议：

   • 如果干部档案填写材料失误并未造成严重后果，且能够及时向组织说明情况，通常不会受到法律制裁或纪律处分。
   • 但为了避免类似情况的发生，建议干部在填写档案材料时务必认真仔细，确保信息的准确性和完整性。
   • 如果确实出现填写失误，应立即向组织说明情况，并积极配合组织进行调查和处理。

综上所述，干部档案填写材料失误并及时向组织说明情况，通常不算履历造假。但为了避免不必要的麻烦和法律后果，建议干部在填写档案材料时务必保持谨慎和负责的态度。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。