支付员工的劳务费是否属于工资总额，这需要根据具体情况来判断。以下是我的详细分析：

1. 劳务费与工资的定义区别：

   • 工资：通常是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
   • 劳务费：则是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。

2. 判断劳务费是否属于工资总额的关键因素：

   • 雇佣关系：如果员工与用人单位之间存在明确的雇佣关系，且员工提供的劳务是用人单位业务的一部分，那么支付的劳务费很可能被视为工资总额的一部分。
   • 合同约定：劳动合同或相关协议中对于劳务费的性质和支付方式有明确约定的，应按照约定执行。如果约定为工资，则属于工资总额；如果约定为劳务报酬，则不属于。
   • 税务处理：在税务处理上，工资和劳务报酬也有不同的规定。工资通常需要缴纳个人所得税，并由用人单位代扣代缴；而劳务报酬则可能需要个人自行申报纳税。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，用人单位应仔细审查与员工之间的合同关系、劳务性质以及税务处理方式，以准确判断支付的劳务费是否应计入工资总额。
   • 如果存在疑问或不确定的情况，建议咨询专业的税务或法律人士，以确保合规操作。

综上所述，支付员工的劳务费是否属于工资总额，需要根据员工与用人单位之间的雇佣关系、合同约定以及税务处理方式等多个因素来综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况给出专业的解答和建议。