针对您提出的“单位工作一年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿的具体金额和方式取决于辞退的原因以及相关的法律法规。

1. 经济补偿：

   • 如果单位是合法解除劳动合同（例如，因经济性裁员、员工不胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不胜任等），那么单位应当按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。由于您工作了一年，所以单位应当支付您一个月的工资作为经济补偿。
   • 这里的“工资”通常是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等所有应得的收入。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 如果单位是违法解除劳动合同（例如，没有合法理由就辞退您，或者辞退程序不合法），那么您有权要求单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，单位应当支付您两个月的工资作为赔偿。

3. 代通知金：

   • 如果单位提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，那么单位无需支付经济补偿，但需要支付代通知金（即额外支付的一个月工资）。不过，在您的情况下，由于单位已经直接辞退了您，且没有提前通知，所以这一条款可能不适用。

4. 其他补偿：

   • 如果单位存在未依法为您缴纳社会保险费等违法情形，导致您被辞退，那么您还可以要求单位补缴社会保险费等。

5. 争议解决：

   • 如果您与单位对补偿事宜存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。建议您先与单位进行友好协商，如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

最后，我想提醒您的是，在处理这类问题时，务必保留好相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时能够证明自己的权益。同时，如果您对法律法规不太了解，也可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更准确和有效的法律建议。