针对您提出的“老板不给钱如果报警怎么处理”这一问题，我理解您可能是遇到了工资被拖欠的情况。下面，我将为您详细解答这一问题，并提供一些可行的解决方案。

首先，需要明确的是，老板不发工资通常属于劳动争议范畴，而非直接的刑事犯罪行为。因此，在一般情况下，并不建议直接报警。不过，在构成拒不支付劳动报酬罪这一特定情形时，报警是必要的。拒不支付劳动报酬罪的立案情形主要包括：拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的；拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。

那么，在遇到老板拖欠工资时，您可以采取以下更为针对性的措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，了解工资拖欠的具体原因，并寻求解决方案。这可能是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依据相关法律法规对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 向调解组织申请调解：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您还可以向调解组织申请调解。通过调解的方式解决纠纷，既省时又省力。

4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 当调解不成或不愿调解时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法作出裁决，要求雇主支付拖欠的工资。

5. 提起诉讼或请求支付令：

   • 对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。或者根据法律规定，直接向人民法院请求支付令，要求雇主支付拖欠的工资。同时，您还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

在维权过程中，您需要搜集或保留一些能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如工作牌、工资卡、考勤记录等。这些证据将有助于您在维权过程中占据有利地位。

总之，面对老板拖欠工资的情况，您应保持冷静，采取合法、有效的措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。