事业单位的在编员工与事业单位的合同工在退休方面确实存在一些区别，以下从多个角度进行详细分析：

1. 身份与编制：

   • 在编员工：通常拥有事业单位的正式编制，是事业单位的正式工作人员，享受国家规定的各项福利待遇，包括退休待遇。
   • 合同工：则不拥有事业单位的编制，是通过签订劳动合同与事业单位建立劳动关系的员工。虽然合同工也享有劳动合同法规定的各项权益，但在退休待遇上可能与在编员工存在差异。

2. 退休待遇：

   • 在编员工：退休后，根据国家规定和事业单位的相关政策，通常可以享受较高的退休金和福利待遇。这些待遇往往与在编员工的工龄、职位、职称等因素有关。
   • 合同工：退休后的待遇则主要取决于其与事业单位签订的劳动合同以及相关的社会保险政策。一般来说，合同工的退休金可能低于在编员工，因为其可能没有享受到与在编员工相同的福利待遇和补贴。

3. 社会保险与公积金：

   • 在编员工：通常享有完善的社会保险和公积金制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金等。这些制度为在编员工提供了全面的社会保障。
   • 合同工：虽然也享有社会保险和公积金制度，但具体待遇可能因劳动合同和事业单位政策的不同而有所差异。一些合同工可能无法享受到与在编员工相同的社会保险和公积金待遇。

4. 职业发展：

   • 在编员工：在事业单位内部，通常有更明确的职业发展路径和晋升机会。在编员工可以通过努力工作、提升职称等方式获得更好的职业发展和退休待遇。
   • 合同工：职业发展路径可能相对模糊，晋升机会也可能较少。这在一定程度上影响了合同工的退休待遇和职业前景。

5. 法律保障：

   • 无论是在编员工还是合同工，在退休方面都受到国家法律法规的保护。然而，由于身份和编制的不同，两者在退休待遇上可能存在差异。这种差异需要依据具体的法律法规和事业单位政策来判断。

综上所述，事业单位的在编员工与事业单位的合同工在退休方面存在身份与编制、退休待遇、社会保险与公积金、职业发展以及法律保障等方面的区别。如果您有关于退休待遇或其他劳动纠纷方面的具体问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。