如果同事故意揭露你的隐私，这种行为通常算违法。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

1. 从人格权角度：隐私权属于人格权的一种，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》第九百九十条，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。同事故意揭露你的隐私，侵犯了你的人格权，尤其是隐私权。
2. 从侵权责任角度：依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果同事故意揭露你的隐私，主观上存在过错，且该行为导致你的权益受损，那么同事需要承担相应的侵权责任。

法律建议

1. 与同事沟通协商：你可以先尝试与该同事进行沟通，明确指出其行为的不当之处，要求其停止侵权行为，并向你赔礼道歉。这种方式相对温和，有可能在不破坏同事关系的前提下解决问题。
2. 向单位反映：如果沟通协商无果，你可以向单位的相关部门（如人力资源部门）反映情况。单位有责任维护员工的工作环境和合法权益，可能会对涉事同事进行批评教育或采取其他相应的管理措施。
3. 提起民事诉讼：若上述方式都无法解决问题，且该同事的行为给你造成了较为严重的损害（如精神痛苦、名誉受损等），你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求同事承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉以及赔偿损失等。

可能的法律后果

1. 民事责任：如果法院认定同事的行为构成侵权，同事可能需要承担上述提到的民事责任，如向你赔礼道歉、赔偿因侵权行为给你造成的经济损失（如为恢复名誉而支出的合理费用）以及精神损害抚慰金等。精神损害抚慰金的数额会根据侵权行为的情节、造成的后果等因素由法院酌情确定。
2. 行政责任（特殊情况）：在某些情况下，如果同事的行为违反了相关的行政管理规定（例如，在涉及公共安全或特定行业监管的领域，故意泄露他人隐私可能违反相关规定），还可能面临行政处罚，但这需要具体根据相关法律法规和实际情况来判断。

总之，面对同事故意揭露隐私的行为，你有多种途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他相关法律问题，可以直接向我咨询。