针对环保公司技术工违规操作时第一责任人的确定问题，核心前提在于理解违规操作的具体情境以及公司内部的管理和责任划分机制。以下是对此问题的详细分析：

1. 从公司管理角度：

   • 在大多数情况下，公司对于其员工的行为负有管理责任。如果技术工的违规操作是由于公司管理不善、培训不足或安全规程不明确等原因导致的，那么公司管理层（包括但不限于直接上级、部门负责人或安全主管）可能需要承担一定的管理责任。然而，这并不意味着他们就是“第一责任人”，因为“第一责任人”的界定还需考虑违规操作的具体性质和后果。

2. 从直接责任角度：

   • 技术工作为违规操作的直接执行者，如果其操作违反了公司规定、行业标准或法律法规，那么技术工本人应当被视为直接责任人。在环保领域，违规操作可能导致环境污染、生态破坏等严重后果，技术工因此可能需要承担相应的法律责任。

3. 从责任划分角度：

   • 在确定“第一责任人”时，还需要考虑违规操作的具体原因、后果以及公司内部的责任划分机制。如果违规操作是由于技术工的个人疏忽或故意行为导致的，且没有其他外部因素或管理问题的影响，那么技术工很可能就是“第一责任人”。但如果存在管理不善、培训不足等外部因素，那么责任划分可能会更加复杂。

综上所述，环保公司技术工违规操作时的“第一责任人”并非一成不变，而是需要根据具体情况进行判断。如果技术工的违规操作是直接原因且没有其他外部因素或管理问题的影响，那么技术工本人应当被视为“第一责任人”。但如果存在管理不善等外部因素，那么责任划分可能会涉及公司管理层或其他相关人员。

在实际操作中，建议公司建立完善的责任划分机制和安全管理制度，以明确各级人员的职责和权限，减少违规操作的发生。同时，对于已经发生的违规操作，应当进行深入调查和分析，以确定责任人和采取相应的补救措施。如果您在环保法律方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。