关于工伤停工留薪期的工资计算，这确实是一个涉及多方面规定和实际情况的复杂问题。不过，别担心，我会给您详细、清晰地解答。

首先，停工留薪期的工资计算标准通常是按照受伤前的工资待遇来计算的，这是为了保障员工在受伤治疗期间的基本生活和权益。

对于工资的计算方式，主要分为两种情况：

1. 小时工计算方式：

   • 如果您是小时工，并且有明确的小时工资标准，那么停工留薪期的工资就是按照受伤前的小时工资乘以停工留薪期的小时数来计算的。
   • 举个例子，如果您受伤前每小时工资是20元，停工留薪期共100小时，那么您的工资就是20元/小时 × 100小时 = 2000元。

2. 月工资制计算方式：

   • 如果您是实行月工资制的小时工（或者通常意义上的正式员工），那么一般是以受伤前12个月的平均月工资为基数，乘以停工留薪期的月数来计算。
   • 举个例子，如果您受伤前12个月的平均月工资是3000元，停工留薪期是3个月，那么您的工资就是3000元/月 × 3个月 = 9000元。

另外，关于停工留薪期的时长，它一般是不超过12个月的。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

最后，需要特别注意的是，由于各地法规和政策可能存在差异，因此在处理具体问题时，除了参考一般性的法律规定外，还需要特别留意当地的法规和政策。为了更准确地了解自己的权益和待遇，建议您查阅所在地区的工伤保险条例和相关政策文件，或者直接咨询当地的劳动监察部门、社保机构或专业律师。

希望这样的解答能够让您对工伤停工留薪期的工资计算有更清晰、更深入的了解。