在劳动仲裁程序中，变更仲裁请求是一个需要谨慎处理的重要环节。以下是对变更仲裁请求时间及相关问题的详细解答：
变更仲裁请求的时间节点：
- 举证期限届满前：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条，申请人在举证期限届满前可以书面提出增加或变更仲裁请求。这是变更仲裁请求的主要时间节点，旨在确保仲裁程序的顺利进行和效率。
- 庭审过程中：如果已经开庭，但申请人认为有必要变更请求，可以在庭审过程中口头提出，并随后补充书面材料。但这需要得到仲裁庭的明确允许，且变更请求的内容应明确、具体，避免模糊不清或产生歧义。
- 特殊情况：在仲裁庭决定合并审理的案子里，当事人增加、变更仲裁请求可以在最后一次开庭结束前提出，以给予其一定灵活处理空间。
变更仲裁请求的理由与依据：
- 在提出变更请求时，必须明确说明变更的理由和依据。这些理由应基于新的事实、证据的出现，或原有请求存在错误等合理且充分的情形。
变更仲裁请求对程序的影响：
- 仲裁庭接受变更请求后，可能会对案件的审理程序和进度产生影响，如重新安排庭审时间、重新收集或提交证据等。因此，在提出变更请求前，应充分考虑其对案件进程的可能影响，并做好相应准备。
变更仲裁请求后的答辩期：
- 法律并未强制规定变更仲裁请求后必须给答辩期，但仲裁庭会根据具体情况决定是否给予答辩期。如果仲裁庭认为变更请求严重影响被申请人实体或答辩权利，为保障公平和答辩权，一般会给予答辩期准备。
变更仲裁请求的撤回：
- 在仲裁庭裁决前，当事人书面申请撤回变更的仲裁请求，表明意愿，仲裁机构大多会同意。但撤回有法律后果，再次基于相同事实理由提相同请求，仲裁机构会视情况决定是否受理。若撤回影响他人权益，引发损失，可能有争议。
变更仲裁请求后的仲裁期限计算：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十六条，申请人增加、变更仲裁请求的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁请求之日起重新计算。
综上所述，变更劳动仲裁请求需要严格遵守相关法律法规和仲裁规则，并充分考虑其对案件进程的可能影响。在实际操作中，建议申请人提前咨询专业律师（如我），以确保操作的合法性和有效性，避免因程序问题损害自身权益。如有任何劳动仲裁相关问题，欢迎直接向我咨询。