公司不能将员工的工资全部扣光。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律法规的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者维持生活的基本保障。
   • 即使员工存在过错给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 工资扣除的合法性：

   • 工资扣除必须基于合法的理由和程序。用人单位不能随意扣除员工的工资，更不能将工资全部扣光。这种行为严重违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位无故扣除员工工资，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 工资扣除的合理性：

   • 从合理性的角度来看，工资扣除应当与员工的过错程度、造成的经济损失大小相匹配。即使员工存在过错，用人单位也不能采取过度的扣除措施，更不能将工资全部扣光。
   • 工资扣除应当遵循公平、公正的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，无故扣除员工工资或全部扣光工资，将面临法律责任。劳动行政部门有权对用人单位进行处罚，并要求其补发被扣除的工资。
   • 员工也有权通过法律途径维护自己的权益，包括向法院提起诉讼或申请劳动仲裁等。

综上所述，公司不能将员工的工资全部扣光。如果用人单位存在这种行为，员工应当及时采取措施维护自己的权益。如果您有关于工资扣除或其他劳动纠纷的法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。