工作时间受伤打官司确实有时效限制。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤认定申请的时效：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 结论：因此，从工伤认定申请的角度来看，存在1年的时效限制（单位未申请的情况下）。

2. 劳动争议仲裁的时效：

   • 如果工伤认定后，因工伤赔偿等问题与用人单位发生争议，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 结论：在劳动争议仲裁方面，也存在1年的时效限制。

3. 诉讼时效：

   • 如果对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，或者仲裁委员会逾期未作出决定的，当事人可以向人民法院提起诉讼。根据《民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。但在劳动争议案件中，通常遵循劳动争议仲裁的时效规定，即1年。不过，如果仲裁后提起诉讼，且诉讼过程中未中断或中止时效，则整体上可能涉及更长的时效考量（但核心仍在于仲裁时效）。
   • 特殊情况：需要注意的是，在某些特殊情况下，如因不可抗力或其他正当理由导致时效中止或中断的，时效期间可以重新计算。

法律建议：

• 如果你在工作中受伤，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并保留好相关证据。
• 如果用人单位未在规定时间内提出申请，你或你的近亲属应在1年内自行向社会保险行政部门提出申请。
• 在工伤认定后，如果与用人单位就赔偿问题发生争议，应在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如果对仲裁裁决不服，应在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总结：工作时间受伤打官司确实有时效限制，主要包括工伤认定申请的时效（单位未申请时为1年）和劳动争议仲裁的时效（1年）。在处理此类问题时，应尽快采取行动，并保留好相关证据，以确保自己的合法权益得到保护。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。