小区物业经理是否可以随时调配，需分情况讨论：

1. 从合同与协议角度：

   • 物业经理的调配通常受其与物业公司签订的劳动合同或服务协议约束。如果合同或协议中明确规定了物业经理的职责、工作地点、工作时间等，那么物业公司的调配行为需遵循这些规定。
   • 若合同或协议中未明确规定调配事宜，但物业公司因业务需要或管理调整希望调配物业经理，通常需与物业经理进行协商，并可能需支付相应的补偿或调整待遇。

2. 从法律法规角度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位调整劳动者的工作岗位、工作地点等，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。
   • 若物业公司未经物业经理同意，擅自进行调配，可能构成违约行为，物业经理有权要求物业公司承担相应的法律责任。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，物业公司的调配行为往往受到多种因素的影响，如业务需求、管理调整、人员变动等。但无论如何，调配行为都应遵循合法、合理、公平的原则。
   • 若物业经理对调配行为有异议，可先与物业公司进行沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：小区物业经理是否可以随时调配，并非由物业公司单方面决定，而是需遵循合同与协议、法律法规以及实际操作中的原则。若您对物业经理的调配问题有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。