针对“员工撞车应该谁陪”这一问题，首先需要明确的是，这里的“陪”可能指的是赔偿责任的承担。在劳动工伤和交通运输的交叉领域，员工撞车后的赔偿责任承担需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的分析：

1. 员工在工作期间撞车：

   • 若属于执行工作任务：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工在工作期间因执行工作任务而遭受交通事故伤害的，通常应认定为工伤。此时，赔偿责任主要由工伤保险基金和用人单位承担，而非由员工个人或第三方直接赔偿。工伤保险基金将支付医疗费用、伤残津贴等，用人单位则可能需承担停工留薪期间的工资福利等。
   • 若不属于执行工作任务：若员工撞车并非在执行工作任务期间，而是个人行为，则赔偿责任需根据交通事故责任划分来确定。若员工负有主要或全部责任，则可能需自行承担或向第三方（如对方车辆驾驶员、保险公司等）追偿。

2. 员工在非工作期间撞车：

   • 个人行为：若员工在非工作期间撞车，且该行为与工作无关，则赔偿责任完全由员工个人承担。员工需根据交通事故责任划分，向对方或保险公司进行赔偿或追偿。
   • 涉及公司车辆：若员工驾驶的是公司车辆，且撞车发生在非工作期间，但车辆使用与公司业务有一定关联（如员工因私事使用公司车辆但未经公司明确同意），则赔偿责任可能需根据车辆使用协议、公司规章制度以及交通事故责任划分来综合判断。

3. 特殊情况：

   • 员工醉酒或无证驾驶：若员工在撞车时存在醉酒、无证驾驶等违法行为，则不仅可能面临刑事责任，还可能影响工伤保险的认定和赔偿责任的承担。
   • 第三方责任：若撞车事故中涉及第三方责任（如对方车辆驾驶员的过错），则员工或用人单位（在认定为工伤的情况下）有权向第三方追偿。

法律建议：

• 对于员工而言，在撞车后应及时报警、保留证据，并尽快向用人单位报告（若属于工作期间）。同时，应了解自己的工伤保险情况，以便在需要时申请工伤认定和赔偿。
• 对于用人单位而言，应建立健全的车辆管理制度和工伤保险制度，明确员工在使用公司车辆时的责任和义务。在发生撞车事故后，应积极协助员工处理相关事宜，并根据法律规定承担相应的赔偿责任。

总结： 员工撞车后的赔偿责任承担需根据具体情况来判断，包括是否属于工作期间、是否执行工作任务、车辆使用情况以及交通事故责任划分等因素。在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。