礼拜天强制加班是否犯法，需根据具体情况来判断：

1. 一般情况下，强制加班违法：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。若因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，用人单位不能单方面决定强制员工在礼拜天加班，除非与工会和劳动者进行了协商，并且加班时间符合法律规定。
   • 如果用人单位违规延长劳动者工作时间，劳动行政部门将对其予以警告、纠正，甚至罚款处罚。因此，从法律角度来看，礼拜天强制加班（未经协商或加班时间超过法定限制）是违法的。

2. 特殊情况下的加班：

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急情况，用人单位可能需要员工在礼拜天加班以应对。这种情况下，虽然加班可能是必要的，但用人单位仍应尽可能与工会和劳动者协商，并确保加班时间符合法律规定，同时保障劳动者的身体健康。

3. 加班费的问题：

   • 如果用人单位在礼拜天安排了加班，并且符合法律规定（即与工会和劳动者协商过，且加班时间未超过法定限制），那么用人单位应支付加班费。加班费的计算方式根据《劳动法》及相关规定执行，通常包括工作日延长工作时间的加班费、休息日加班费以及法定节假日的加班费。

法律建议：

• 如果您遇到了礼拜天强制加班的情况，首先应与用人单位进行沟通，了解加班的原因和必要性，并表达您对加班时间的担忧。
• 如果用人单位坚持强制加班且未与您协商或加班时间超过法定限制，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时提供证明。

总结： 礼拜天强制加班是否犯法取决于具体情况。在一般情况下，未经协商或加班时间超过法定限制的强制加班是违法的。如果您遇到了此类问题，建议及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。