针对您试用期过了辞职但公司不发工资的情况，以下是一套清晰、详细且有深度的维权建议，希望能帮助到您：

一、与公司协商

首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。您可以向公司说明这些法律规定，要求公司按照标准支付您应得的工资。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要携带身份证、用人单位的相关信息（如名称、地址、联系电话）以及能够证明劳动关系和未支付工资的证据（如工作证、考勤记录、聊天记录、邮件等）。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，一旦发现公司存在不支付工资的违法行为，会责令公司支付工资。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能让您满意，或者公司仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，您需要准备好仲裁申请书及副本，载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果仲裁结果支持您的诉求，但公司仍然不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼时，您需要准备起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料。法院会按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，您同样可以申请法院强制执行。

关键点提醒

• 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与工资有关的证据至关重要。这些证据可能包括工资条、银行转账记录、聊天记录截图、工作证、考勤记录等。
• 了解法律：熟悉并了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款，维护自己的合法权益。
• 坚定维权：面对用人单位的拖延或威胁，保持冷静和坚定，通过法律途径来解决问题。

希望以上建议能够帮助您有效维护自己的合法权益。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。