关于超过65岁的工地工人是否能继续在工地工作的问题，结论并非绝对，而是取决于多种因素。以下是从不同角度的分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定超过65岁的工人不能在工地工作。劳动法等相关法律主要关注的是劳动者的权益保护、工作条件、劳动安全等方面，而并未对劳动者的年龄上限做出具体规定。
   • 然而，一些地方或行业可能会有自己的规定或建议，比如出于安全考虑，对高龄工人的工作范围或工作时间进行限制。但这些并非全国性的统一规定。

2. 工地安全与健康考虑：

   • 工地工作往往涉及重体力劳动和高风险环境，对于年龄较大的工人来说，可能存在一定的安全隐患和健康风险。
   • 因此，工地管理者或雇主可能会根据工人的身体状况、工作能力等因素，对高龄工人的工作进行适当调整或限制，以确保工作安全。

3. 个人意愿与能力：

   • 超过65岁的工人是否愿意继续在工地工作，以及他们是否具备继续工作的能力，也是决定他们能否继续在工地工作的关键因素。
   • 如果工人身体健康、工作能力强，且愿意继续在工地工作，那么他们完全有可能继续在工地发挥自己的作用。

4. 雇主态度与政策：

   • 雇主的态度和政策也会对高龄工人的工作产生影响。一些雇主可能出于成本考虑、安全考虑或其他原因，不愿意雇佣或继续雇佣高龄工人。
   • 但也有一些雇主可能更加注重工人的经验和技能，愿意为高龄工人提供工作机会。

综上所述，超过65岁的工地工人是否能继续在工地工作，并没有一个明确的答案。它取决于法律法规、工地安全与健康考虑、个人意愿与能力以及雇主态度与政策等多种因素。

如果您或您身边的人有类似的情况，建议直接与工地管理者或雇主进行沟通，了解他们的具体政策和要求。同时，也可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更加具体和个性化的法律建议。如果您有任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我专注于刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭、取保候审、经济纠纷、法律顾问等领域，可以为您提供专业的法律帮助。