针对您在工地干活两个多月后，老板不让继续工作且不给工资的情况，以下是我为您提供的详细建议和法律分析：
一、明确您的权益
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，您作为劳动者，有权获得与您工作时长和劳动成果相对应的工资报酬。老板无权因任何原因（除非是您严重违反公司规章制度或法律法规）而单方面解除劳动关系且不支付工资。
二、采取的行动步骤
与老板协商：
- 首先，尝试与老板进行友好、理性的沟通，明确表达您对工资支付的诉求，并要求其给出合理的解释和支付时间表。
- 保留好与老板沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
收集证据：
- 收集能证明您在工地工作以及应得报酬数额的材料，如工作记录、考勤表、工资结算单（如果有的话）、同事证言等。
- 这些证据将对您后续的维权行动起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付工资。
- 投诉时，请携带好您收集的证据材料，并详细说明情况。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
- 仲裁申请书应写明您的诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者案件不属于劳动仲裁受理范围，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，请充分提供证据支持您的主张，并遵循法院的审理程序。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 依法依规进行维权，确保您的权益得到最大程度的保护。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
四、可能的法律后果
- 如果老板被证实存在拖欠工资的行为，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 如果老板拒不履行仲裁裁决或法院判决，他可能会被强制执行，甚至可能面临更严重的法律后果。
总之，面对老板拖欠工资的情况，您应勇敢维护自己的权益。通过合理合法的途径解决问题，并确保自己的权益得到最大程度的保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。