针对您提出的“合法开除员工的条件工资怎么算”这一问题，我将从工资的正常结算、不同情形下的额外补偿或赔偿，以及用人单位的工资支付义务等方面，为您进行详细解答。
一、工资的正常结算
无论开除原因如何，用人单位在合法开除员工时，都需按照员工实际工作的天数来结算工资。具体计算方式如下：
- 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。
- 应发工资计算：应发工资 = 日工资 × 实际工作天数。
此外，如果员工在开除前有加班情况，用人单位也应按照法律规定计算并支付加班费：
- 工作日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
- 双休日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
- 法定节假日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。
二、不同情形下的额外补偿或赔偿
用人单位合法开除且无需支付额外补偿：
- 若员工严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等，给用人单位造成重大损害，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，无需支付经济补偿，但仍需正常结算工资。
用人单位合法开除但需支付经济补偿：
- 在用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形下，若提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法开除需支付赔偿金：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、用人单位的工资支付义务
- 用人单位在开除员工时，不得克扣劳动者工资，且在劳动关系解除时，应一次性付清劳动者的工资。
- 如果用人单位拒绝支付或未足额支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身获得及时结算工资的合法权益。
四、实际应用指导
在实际操作中，劳动者应了解自己的权益，确保在被开除时能够获得应有的工资和经济补偿（如适用）。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。如需更具体的法律帮助，建议咨询专业律师以获取针对性的法律意见。
综上所述，合法开除员工的工资计算涉及多个方面，包括工资的正常结算、不同情形下的额外补偿或赔偿，以及用人单位的工资支付义务等。希望以上解答能够对您有所帮助。