关于医生停薪留职出去开药店是否合法的问题，这需要从多个角度进行分析：

1. 从医生职业规范的角度：

   • 医生作为专业技术人员，其职业行为受到相关法律法规和行业规范的约束。停薪留职本身并不直接违法，但关键在于停薪留职期间医生是否违反了与原单位的劳动合同或协议，以及是否违反了医疗行业的职业道德和规范。
   • 如果医生在停薪留职期间，未经原单位同意，擅自以医生身份在外从事医疗活动或开药店，这可能构成违约行为，甚至可能涉及非法行医等法律问题。

2. 从劳动合同的角度：

   • 医生与原单位签订的劳动合同中，通常会明确双方的权利和义务，包括工作范围、兼职限制等条款。如果合同中明确规定了医生在停薪留职期间不得从事与原单位业务相竞争的活动，那么医生出去开药店就可能违反了合同约定。
   • 在这种情况下，原单位有权依据合同约定追究医生的违约责任。

3. 从法律法规的角度：

   • 我国《执业医师法》等相关法律法规对医生的执业行为有明确规定。医生在未经批准的情况下，不得擅自变更执业地点或执业范围。如果医生在停薪留职期间开药店，并涉及医疗活动，这可能违反了相关法律法规。
   • 此外，如果药店的经营涉及药品销售等需要特殊许可的活动，医生还需要确保自己具备相应的资质和许可，否则也可能构成违法行为。

4. 从实际操作的角度：

   • 即使医生在停薪留职期间有开药店的意愿，也需要谨慎考虑。因为开药店不仅涉及法律问题，还涉及经营管理、药品质量等多个方面。如果医生没有相关经验和资质，盲目开药店可能会面临诸多风险和挑战。

综上所述，医生停薪留职出去开药店是否合法，取决于多个因素，包括与原单位的合同约定、医疗行业的职业道德和规范、相关法律法规的规定以及医生自身的资质和经验等。如果医生有这方面的打算，建议先与原单位沟通，了解合同约定和相关法律法规，再谨慎做出决定。

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