针对您提到的“劳动仲裁公司说你迟到”这一问题，以下是我的详细回复：

1. 明确迟到事实与证据：

   • 首先，您需要确认公司所指的迟到是否确实存在，以及是否有确凿的证据支持这一说法。例如，公司是否提供了考勤记录、监控视频或其他能够证明您迟到的材料。
   • 如果您认为公司的指控不实，或者存在误解，您有权要求公司提供相关证据，并在劳动仲裁过程中进行质证和辩论。

2. 分析迟到原因与影响：

   • 迟到可能由多种原因导致，如交通拥堵、突发疾病、家庭紧急情况等。在劳动仲裁中，您可以解释迟到的原因，并说明这些原因是否属于不可抗力或合理事由。
   • 同时，您需要评估迟到对公司运营和您个人工作表现的影响。如果迟到并未对工作造成实质性影响，或者您已经采取了补救措施，那么公司的指控可能缺乏合理性。

3. 了解公司规章制度与劳动合同：

   • 您需要仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于迟到、旷工等行为的处罚规定。如果公司的处罚规定与法律法规相悖，或者未经过民主程序制定并公示，那么这些规定可能无效。
   • 在劳动仲裁过程中，您可以引用相关法律法规和劳动合同条款，来反驳公司的指控或要求撤销不合理的处罚。

4. 准备劳动仲裁材料与策略：

   • 在准备劳动仲裁材料时，您需要收集并整理与迟到指控相关的所有证据，如考勤记录、工作日志、通讯记录等。这些证据将有助于您在仲裁过程中证明自己的清白或反驳公司的指控。
   • 同时，您需要制定一个清晰的仲裁策略，包括如何陈述事实、如何质证和辩论、如何提出自己的诉求等。如果您不熟悉劳动仲裁程序或法律法规，建议寻求专业律师的帮助。

5. 应对劳动仲裁结果：

   • 无论劳动仲裁结果如何，您都需要保持冷静和理性。如果仲裁结果支持您的诉求，那么您可以要求公司撤销不合理的处罚或给予相应的补偿；如果仲裁结果不支持您的诉求，那么您可以考虑是否上诉或采取其他法律途径来维护自己的权益。

总之，面对公司关于迟到的指控，您需要保持冷静和理性，积极收集证据并准备劳动仲裁材料。同时，您也可以寻求专业律师的帮助来制定仲裁策略并维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。