在以下几种常见情况下，可以签订劳务合同：

1. 非全日制用工：

   • 当劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时时，双方可以签订劳务合同。这种用工形式灵活，适合短期或兼职的工作需求。

2. 退休返聘：

   • 用人单位招用已享受养老保险待遇或领取退休金的人员时，由于这些人员已不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，因此双方建立的是劳务关系，应签订劳务合同。

3. 临时性、辅助性或替代性工作：

   • 企业为完成特定项目或短期工作任务，需要招聘临时性员工时，如项目期间的临时技术顾问、展会的临时工作人员等，可以签订劳务合同。这种合同形式有助于企业灵活应对短期工作需求，同时降低用工成本。

4. 特定主体资格的用工：

   • 包括未达法定年龄但从事特殊行业（如文艺演出，需经审批）的劳动者，以及已与其他单位建立全日制劳动关系但经原单位同意后兼职的劳动者。这些情况下，由于主体资格的特殊性或用工关系的复杂性，通常签订劳务合同以明确双方权利义务。

5. 承包经营类用工与劳务外包场景：

   • 在承包经营类用工中，如快递网点将部分区域承包给个人经营（自负盈亏），双方通过劳务合同约定承包期限、费用结算方式及经营风险承担机制。
   • 在劳务外包场景中，企业将保洁服务外包给专业公司，由外包公司派遣员工提供服务。此时，发包方与外包公司签订劳务合同，以避免直接管理外包人员而引发的劳动关系认定风险。

签订劳务合同的注意事项：

• 合同内容明确具体：包括劳务的种类、数量、质量、期限、验收标准和方法等条款，以确保双方对劳务内容有清晰的认识和约定。
• 报酬支付方式明确：劳务报酬的支付方式和时间应当在合同中明确约定，以避免因报酬问题产生纠纷。
• 风险承担与责任划分：双方应当关注劳务过程中的风险承担和责任划分，确保在发生意外情况时能够有明确的责任归属。
• 遵循平等自愿原则：劳务合同的签订应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，任何一方不得利用自身优势地位强迫对方签订不公平的合同条款。

如果您在劳务合同签订过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供帮助。