要判断公司辞退员工是否违法，可以从以下几个方面进行考量：
辞退理由是否合法：
- 公司辞退员工必须有合法、合理的理由。例如，若公司以员工严重违反规章制度为由辞退，需有充分证据证明员工确实存在严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示。
- 若公司给出的辞退理由不符合法律规定，如以员工怀孕、生病医疗期内等为由辞退，则属于违法辞退。
辞退程序是否合规：
- 公司辞退员工应遵循法定程序。例如，公司应提前通知工会，听取工会意见，并将辞退决定以书面形式送达员工。若未履行这些程序，辞退可能不合法。
- 对于经济性裁员或无过失性辞退，公司还需满足相应的法定情形，并提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
辞退依据是否真实：
- 公司所依据的事实、证据必须真实可靠，不能伪造或歪曲。若证据不足或存在虚假，辞退可能被认定违法。
是否考虑了特殊保护群体：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在特定情形下（如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力、在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等），用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违反这些规定辞退员工，则属于违法辞退。
是否支付了合理补偿：
- 合法辞退在符合条件时需支付经济补偿。若公司未支付或支付不足，可能构成违法辞退。经济补偿的标准一般是按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工认为公司违法辞退，可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。员工有权通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，建议员工保持冷静，收集并保留相关证据，以便在需要时证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。