针对您提出的“餐饮签3年合同试用期几个月”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，对于劳动合同期限与试用期的关系有明确的界定。具体来说，当劳动合同期限为三年以上固定期限时，试用期不得超过六个月。因此，在您提到的餐饮行业签订3年合同的情况下，试用期最长不得超过6个月。

此外，我还想补充一些相关的法律要点，以便您更全面地了解试用期相关的规定：

1. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这意味着在您与该用人单位的劳动关系存续期间，无论合同续签多少次，都只能有一次试用期。

2. 试用期是包含在劳动合同期限内的，也就是说，试用期并不是独立于劳动合同之外的一个时间段，而是劳动合同期限的一部分。

3. 如果劳动合同仅约定了试用期，而没有约定正式的劳动合同期限，那么这个试用期是不成立的，该期限应被视为劳动合同期限。

综上所述，对于您签订的3年餐饮合同，试用期最长不得超过6个月。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他关于劳动合同或试用期的问题，欢迎随时向我提问。