核心前提：用户作为劳动者，面临用人公司不发工资的情况。

针对这一问题，我的建议如下：

1. 首先尝试与公司沟通：

   • 你可以先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不发工资的具体原因。
   • 有时候，工资发放的延迟可能是由于财务流程、系统故障或其他临时性原因造成的，通过沟通可以迅速解决问题。

2. 收集证据并保留相关记录：

   • 如果沟通无果，你需要开始收集证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件或聊天记录等，以证明你与公司之间的劳动关系以及你应得的工资数额。
   • 同时，保留所有与公司沟通的记录，如电话录音、短信、邮件等，以备后续可能的法律程序。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动纠纷的方式，如果仲裁结果不满意，你还可以进一步向法院提起诉讼。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 在整个过程中，如果你对法律程序或自己的权益有疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）。我可以根据你的具体情况，提供更具体的法律建议和帮助。

总之，面对用人公司不发工资的情况，你需要保持冷静，积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。