关于劳动仲裁后什么时候解除劳动关系的问题，这主要取决于仲裁裁决的内容以及裁决的生效情况。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 仲裁裁决支持解除劳动关系的情况：

   • 如果仲裁裁决支持劳动者解除劳动关系的请求，那么自裁决生效之日起，劳动关系即可解除。裁决生效通常意味着裁决书已经送达双方当事人，并且双方在法定期限内（一般为收到裁决书之日起十五日内）没有提起诉讼或上诉。
   • 在这种情况下，劳动者可以依据裁决书要求用人单位办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

2. 仲裁裁决未支持解除劳动关系或裁决不明确的情况：

   • 如果仲裁裁决未支持劳动者解除劳动关系的请求，或者裁决内容不明确，那么劳动关系可能不会立即解除。此时，劳动者需要根据裁决内容与用人单位协商，或者考虑通过其他法律途径（如诉讼）来进一步解决争议。
   • 另外，如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼。在诉讼期间，劳动关系可能仍然保持，直到法院作出最终判决。

3. 仲裁裁决的生效与执行：

   • 仲裁裁决的生效是劳动关系解除的前提。一般来说，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
   • 裁决生效后，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。执行完毕，劳动关系也会相应解除。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，劳动者需要密切关注仲裁和诉讼的进展，确保自己的权益得到保障。
   • 同时，劳动者也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，如及时提交申诉书、参加仲裁和诉讼等。

综上所述，劳动仲裁后什么时候解除劳动关系主要取决于仲裁裁决的内容以及裁决的生效情况。如果仲裁裁决支持解除劳动关系，并且裁决已经生效，那么劳动关系即可解除。如果裁决未支持或裁决不明确，劳动者需要根据具体情况进一步采取法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。