针对您提出的“九级工伤，除了保险，公司还需要赔多少”这一问题，以下是一个详细且清晰的解答：

首先，需要明确的是，工伤九级的赔偿金额并非一个固定的数字，而是会受到地区、工资水平以及具体政策等多种因素的影响。不过，我们可以根据相关的法律法规和政策框架，对赔偿项目及其大致的计算方式进行一个概述。

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算方式为：本人工资×9个月。这里的“本人工资”指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 例如，如果职工的月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是45000元。

2. 停工留薪期工资：

   • 在职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，其原工资福利待遇应保持不变。
   • 停工留薪期工资的计算方式为：本人月工资×停工留薪期月数。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长的时间也不得超过12个月。
   • 例如，如果职工的月工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么停工留薪期工资就是30000元。

3. 停工留薪期护理费：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内如果需要护理，那么护理费用应由单位负责。
   • 如果单位未派人护理，那么需要支付护理费。护理费的计算方式通常是根据当地护工同等级别护理的劳务报酬标准，或者参照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如30%-50%）来计算。
   • 例如，如果当地没有护工劳务报酬标准，那么可以按照统筹地区上年度职工月平均工资5000元的40%来计算，6个月的护理费就是12000元。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能会按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数来计算若干个月。
   • 以江苏省为例，一次性伤残就业补助金可能为4.5万元，而一次性工伤医疗补助金的具体数额则需要根据当地政策来确定。

5. 其他费用：

   • 医疗费：按实际发生数额计算，通常由工伤保险基金支付（如果单位未缴纳工伤保险，则由单位支付）。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：这些费用一般也按当地规定执行，并由工伤保险基金支付。

在申请工伤赔偿时，职工应充分了解当地的相关政策和规定，并保留好医疗证明、工资证明等必要的材料。同时，如果单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金获得相应赔偿的，那么原本应由工伤保险基金支付的费用也需要由单位来承担。

综上所述，工伤九级的赔偿金额是一个综合计算的结果，涉及多个方面和因素。因此，在申请赔偿时，职工应充分了解当地政策和规定，并准备好相关证明材料以确保自身权益得到保障。