试用期之所以有合同，是因为试用期是劳动合同的一部分，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当依法订立书面劳动合同。以下从多个角度为你详细解释：
1. 试用期与劳动合同的关系
试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期，虽然具有灵活用工的特点，但它属于劳动关系的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系即应订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内补订。劳动合同中可以约定试用期，但若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。
2. 试用期的时长规定
不同类型的劳动合同对试用期的长度有明确要求：
特别需要注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以避免滥用试用期损害劳动者权益。
3. 试用期的工资待遇与解除条件
在试用期内，用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险，支付不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十的工资，且该工资标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者则需遵守单位的规章制度，认真履行工作职责。
在试用期中，除劳动者有法律规定的特定情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等）外，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。
4. 不签订合同的法律后果
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，将面临向劳动者每月支付二倍工资的处罚。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位依法行事。
5. 法律建议
作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益得到充分保障。若用人单位不签订合同或违反试用期规定，劳动者应及时通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，试用期是劳动合同的重要组成部分，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并严格遵守相关法律法规关于试用期的各项规定。如果你在试用期或劳动合同签订过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。