关于合伙人是否构成职务侵占罪的立案标准，这确实是一个涉及法律专业知识的复杂问题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。
首先，我们需要明确职务侵占罪的定义。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。对于合伙人而言，如果他们满足以下条件，就可能构成职务侵占罪：
主体身份：合伙人必须是公司、企业或其他单位的人员，并且利用了其在单位的职务便利。这意味着，合伙人需要在合伙企业中担任一定的职务，如管理财务、负责业务等，才能利用这些职务之便进行侵占。
侵占对象：侵占的对象必须是本单位的财物。在合伙企业中，这包括合伙人在合伙事务中管理、经手的财物等。如果合伙人私自挪用或据为己有这些财物，就可能构成职务侵占。
数额标准：侵占的财物数额必须达到“较大”的标准。一般来说，这个标准以6万元为起点，但各地可能根据实际情况有所差异。如果侵占的财物数额低于这个标准，通常不会被认定为职务侵占罪。
举个例子来说，如果合伙人在合伙经营中，利用管理财务的职务之便，将合伙资金私自挪作他用或据为己有，且数额达到了6万元以上，那么他就可能构成职务侵占罪。
此外，关于职务侵占罪的量刑标准，也是根据侵占的数额和情节来判定的。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。在司法实践中，法院还会综合考虑侵占手段、是否退赃退赔、给企业造成的损失等情节来量刑。
最后，我想强调的是，如果合伙人之间对是否构成职务侵占罪存在争议，或者您想深入了解关于职务侵占罪的其他相关问题（如如何认定职务之便、侵占数额的计算方式等），建议您咨询专业的法律人士或律师，以获取更准确、更全面的法律意见。