法人职务侵占罪的立案标准及相关规定，可以从以下几个方面进行详细阐述：

一、立案标准

法人职务侵占罪的立案标准主要关注非法侵占的数额。根据相关法律规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，当这一数额达到特定标准时，即应启动刑事侦查程序进行追究。具体来说：

1. 数额标准：

   • 一般而言，非法侵占数额在五千元至一万元以上的，即可能构成职务侵占罪，但这一标准可能因地区差异而有所调整，具体应根据各地的实际情况和法律规定来确定。
   • 也有规定指出，职务侵占数额在三万元以上的，应予以立案追诉。这一标准可能更为普遍适用，但同样需结合当地法律进行确认。

2. 行为特征：

   • 职务侵占罪的行为特征包括利用职务便利，通过侵吞、盗窃、骗取等非法手段将本单位财物占为己有。
   • 行为主体必须是公司、企业或其他单位的工作人员，且这一行为必须与其职务有关。

二、量刑标准

对于构成职务侵占罪的行为人，根据其侵占数额和犯罪情节，将依法追究刑事责任，并依据《中华人民共和国刑法》的相关规定进行量刑：

1. 数额较大：

   • 处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
   • 数额较大一般以三万元至二十万元为起点，但具体数额可能因地区和法律差异而有所调整。

2. 数额巨大：

   • 处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 数额巨大一般以二十万元至四百万元为起点。

3. 数额特别巨大：

   • 处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
   • 数额特别巨大一般以四百万元以上为起点。

三、其他注意事项

1. 法人责任：

   • 需要明确的是，法人本身不会构成职务侵占罪，因为职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的工作人员。但如果法人作为单位犯罪主体，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能根据上述标准量刑。

2. 法律适用：

   • 在处理职务侵占罪时，应严格遵循《中华人民共和国刑法》及相关法律法规的规定，确保法律的正确适用和公正执行。

3. 预防与打击：

   • 公司、企业等组织应加强内部管理，建立健全的财务制度和监督机制，以预防职务侵占行为的发生。同时，对于发现的职务侵占行为，应及时向公安机关报案并配合调查处理。

综上所述，法人职务侵占罪的立案标准主要关注非法侵占的数额和行为特征，而量刑标准则根据侵占数额和犯罪情节进行确定。在处理此类案件时，应严格遵循法律规定并确保公正执行。