关于返聘人员调岗降薪是否合法的问题，这主要取决于调岗降薪的具体情形以及是否遵循了相关法律法规。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
协商一致的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者（包括返聘人员）在平等自愿的基础上，可以协商一致变更劳动合同的内容，包括工作岗位和薪资待遇。如果返聘人员与用人单位就调岗降薪达成了书面协议，那么这种调整是合法的。
法定情形下的单方调整：
- 如果返聘人员不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位有权依据《劳动合同法》第四十条进行调岗降薪或解除劳动合同。但此过程需有充分的证据支持，如绩效考核结果等。
- 同样，如果返聘人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位也可进行调岗降薪或解除劳动合同。
- 当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经与返聘人员协商未能就变更内容达成协议时，用人单位也可依据《劳动合同法》第四十条进行调岗降薪或解除劳动合同。
不合法的情况：
- 如果用人单位无上述法定事由，仅凭管理者个人意愿或企业经营策略调整等原因，未经返聘人员同意擅自进行调岗降薪，此行为违法。
- 如果调整具有歧视性或报复性，如因返聘人员行使合法权益（如举报违法行为、申请劳动仲裁）而进行报复性调岗降薪，此行为同样违法。
法律建议：
- 对于返聘人员而言，如果面临调岗降薪的情况，首先应查看与用人单位签订的劳动合同或返聘协议中是否有关于调岗降薪的明确约定。
- 如果没有明确约定，返聘人员应与用人单位进行积极沟通，了解调岗降薪的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通无果，返聘人员可以保留相关证据（如调岗通知、工资条、沟通记录等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未经返聘人员同意擅自进行调岗降薪，且不符合法定情形，那么这种调整可能被视为违法。返聘人员有权要求用人单位恢复原岗位和薪资待遇，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果用人单位因调岗降薪导致返聘人员离职，且这种调整被视为违法解除劳动合同，那么用人单位可能需要支付经济赔偿金。
总之，返聘人员调岗降薪是否合法主要取决于是否经过协商一致、是否符合法定情形以及是否存在恶意或歧视性调整。在面对此类问题时，返聘人员应积极了解自己的权益和法律规定，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。