没上班在宿舍摔伤，通常不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况分析

依据《工伤保险条例》，认定工伤一般要符合特定情形，比如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。宿舍并非工作场所，非工作时间在宿舍受伤，也不符合“因工作原因”这一关键要素，所以通常不被认定为工伤。例如，员工在休息时间，在宿舍正常行走时不小心滑倒摔伤，这种情况由于不符合认定工伤的基本条件，一般不会被认定为工伤。

特殊情况分析

1. 因工作原因在宿舍收尾工作时受伤：若员工是因工作原因在下班后仍需留在宿舍完成收尾工作等，在此过程中摔跤，可认定为工伤。比如维修工人下班后在宿舍调试维修工具时受伤，因为其受伤是在履行与工作相关的职责过程中发生的，符合认定工伤的条件。
2. 因宿舍存在安全隐患导致受伤：若宿舍是用人单位提供且用于员工正常生活居住，因宿舍存在安全隐患等导致员工摔跤受伤，也可能被认定为工伤。例如，宿舍楼梯扶手松动，导致员工在行走时不慎摔倒受伤，这种情况下，员工可以尝试申请工伤认定。最终是否能认定为工伤，将由劳动保障行政部门根据具体事实和证据进行判定。

法律建议

1. 及时申请工伤认定：如果员工认为自己符合工伤认定的特殊情况，应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 收集和保留证据：在申请工伤认定过程中，要收集和保留与受伤情况相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，以证明受伤与工作或宿舍安全隐患存在关联。
3. 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者在与用人单位协商赔偿过程中遇到问题，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，没上班在宿舍摔伤是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果你有类似的法律问题，欢迎随时向我咨询。