从宿舍去上班的路上摔伤是否算工伤，需根据具体情况来判断，关键在于摔伤的原因、责任归属以及是否在合理时间和路线内。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这一规定明确了两个关键点：

1. 伤害必须发生在上下班途中：即职工从宿舍前往工作场所或从工作场所返回宿舍的合理时间和路线内。
2. 伤害必须是由非本人主要责任的特定事故造成的：如交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等。

二、具体情形分析

1. 因自身原因摔伤：

   • 如果职工在从宿舍去上班的路上，因自身原因（如路面湿滑未注意、走路时被绊倒等）摔伤，且这些情形不属于《工伤保险条例》规定的法定事故，则一般不能认定为工伤。此时，职工需自行承担受伤的责任。

2. 因非本人主要责任的交通事故摔伤：

   • 如果职工在从宿舍去上班的路上，受到非本人主要责任的交通事故伤害，如被其他车辆撞伤，且该事故符合《工伤保险条例》的相关规定，则应当认定为工伤。职工可以享受相应的工伤保险待遇。

3. 特殊情形：

   • 宿舍作为工作延伸：对于某些特殊岗位，如需要随时待命或处理紧急事务的岗位，宿舍可能被视为工作场所的延伸。若职工在这种宿舍内因处理与工作相关事务而摔伤，有可能被认定为工伤。
   • 单位安排活动：如果职工在宿舍摔伤是由于单位安排了与工作相关的特定活动，且能证明摔伤与活动有直接关联，那么该摔伤有可能被认定为工伤。
   • 宿舍环境安全隐患：若宿舍环境存在因工作因素导致的安全隐患，且这种隐患直接导致了职工的摔伤，同时职工能提供充分证据证明摔伤与工作存在关联，那么该摔伤也有可能被认定为工伤。

三、工伤认定程序与注意事项

1. 及时报告与申请：

   • 职工在发生摔伤等事故后，应及时向用人单位报告，并按照单位要求提交工伤认定申请及相关材料。用人单位应在规定时间内（事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 配合调查与鉴定：

   • 社会保险行政部门会对工伤事故进行调查核实，职工应积极配合并提供必要的证据和材料。必要时，还需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

3. 法律救济途径：

   • 如对工伤认定结果有异议，职工可通过行政复议或行政诉讼等途径维护自身权益。

四、建议

• 收集证据：职工在遭遇此类情况时，应及时收集相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、证人证言等，以便进行正确的工伤认定和后续处理。
• 咨询专业意见：如有疑问或需要进一步了解相关法律规定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律解答和指导。

综上所述，从宿舍去上班的路上摔伤是否算工伤，需根据具体情况、相关法律法规以及当地政策来综合判断。职工在遭遇此类情况时，应及时采取措施保护自己的合法权益。