核心前提：用户在退休前发现入职时填写的学历信息有误，希望进行修改。

结论前置： 针对您的情况，修改入职时填写的学历信息，需根据具体情况采取不同措施。以下是分情况说明：

1. 若学历信息错误不影响当前工作及退休待遇：

   • 分析：如果学历信息的错误并未对您的实际工作能力、工作表现以及退休待遇产生实质性影响，且公司或相关机构并未因此提出异议，那么从法律角度讲，您可能无需主动进行修改。但出于诚信原则，建议您考虑向公司人力资源部门说明情况，以避免未来可能出现的误解或纠纷。
   • 建议：与人力资源部门沟通，说明学历信息填写错误的情况，并询问是否需要更新或更正。

2. 若学历信息错误影响工作或退休待遇：

   • 分析：如果学历信息的错误导致了您在工作中的某些权益受损，或者可能影响您的退休待遇（如某些退休政策与学历挂钩），那么您有义务且有必要进行更正。
   • 建议：
     • 收集证据：首先，收集能够证明您真实学历的证据，如毕业证书、学位证书、学历认证报告等。
     • 与人力资源部门沟通：向人力资源部门提交更正申请，并附上相关证据，说明学历信息填写错误的情况及更正的必要性。
     • 遵循公司流程：按照公司规定的流程进行更正，可能需要填写更正申请表、提交相关证明材料等。
     • 关注后续影响：更正学历信息后，关注是否对您的工资、职位、退休待遇等产生影响，如有必要，可与公司进一步协商。

3. 若公司或相关机构要求更正：

   • 分析：如果公司或相关机构在发现学历信息错误后，要求您进行更正，那么您必须按照要求进行操作。
   • 建议：
     • 积极配合：按照公司或相关机构的要求，提交更正申请及相关证明材料。
     • 保持沟通：在更正过程中，与人力资源部门或相关机构保持密切沟通，确保更正流程顺利进行。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，务必保持诚信和透明，避免因隐瞒或虚假陈述而引发更严重的法律后果。
• 如果您对更正流程或相关法律规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。