在工地打工受伤后的赔偿问题，确实是一个需要仔细了解和处理的流程。以下是我为您详细梳理的赔偿步骤和注意事项：

一、确认劳动关系

首先，您需要确认与用人单位之间是否存在劳动关系。如果有劳动合同，那么劳动关系就很明确。如果没有劳动合同，您可以通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁等法律程序来认定劳动关系。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，下一步是申请工伤认定。根据规定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。申请时，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等。

三、进行劳动能力鉴定

经过治疗，如果您的伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，那么您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定委员会会根据相关标准确定您的伤残等级，伤残等级共分为十个等级，一级最重，十级最轻。

四、申请工伤赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以向用人单位或工伤保险基金申请相应的工伤赔偿。赔偿项目通常包括：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 住院伙食补助费：一般按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付（具体标准依地方规定）。

4. 护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理等级根据护理依赖程度分为三级，护理费分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

6. 伤残津贴：一至四级伤残职工在停工留薪期满后或达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金按月支付。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

五、赔偿途径

• 工伤保险赔偿：如果用人单位依法为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。
• 用人单位赔偿：如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目均应由用人单位按照工伤保险待遇标准进行赔偿。

六、注意事项

• 在整个赔偿过程中，建议您及时收集并保存好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等。
• 如果与用人单位就赔偿问题无法协商一致，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
• 为了确保赔偿流程的顺利进行和赔偿金额的准确核算，建议您咨询专业律师或法律机构。

希望以上信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。