针对您入职新公司需要离职证明原件，但目前只有复印件的情况，以下是一些建议供您参考：

1. 与原公司沟通：

   • 首先，您可以尝试联系原公司的人力资源部门或相关负责人，说明您目前的情况，并询问是否可以重新开具一份离职证明原件。
   • 在沟通时，保持礼貌和诚恳，说明新公司对离职证明原件的要求，以及您目前只有复印件的困境。

2. 提供复印件并附加说明：

   • 如果原公司无法重新开具离职证明原件，您可以考虑将复印件提交给新公司，并附上一份详细的说明。
   • 在说明中，您可以解释复印件的来源、真实性以及为何无法提供原件的原因。同时，您可以承诺如果新公司需要进一步核实，您将积极配合提供相关证明或协助联系原公司。

3. 寻求新公司理解：

   • 在提交复印件和说明时，您可以主动与新公司的人力资源部门或招聘负责人沟通，解释您的情况，并寻求他们的理解。
   • 强调您对这份工作的重视和诚意，以及您愿意积极配合解决任何可能的问题。

4. 考虑其他证明方式：

   • 如果新公司对离职证明原件有严格要求，且原公司无法重新开具，您可以考虑提供其他能够证明您与原公司劳动关系解除的材料。
   • 例如，您可以提供原公司的工资单、社保缴纳记录、工作邮件往来等，这些材料在一定程度上也能证明您与原公司的劳动关系已经解除。

5. 法律途径（如必要）：

   • 在极端情况下，如果新公司坚持要求离职证明原件，且您无法通过其他方式解决，您可以考虑咨询法律专业人士，了解是否有法律途径可以解决这个问题。
   • 但请注意，法律途径可能涉及时间和成本，且结果并不一定完全符合您的期望，因此应谨慎考虑。

综上所述，建议您首先尝试与原公司沟通重新开具离职证明原件。如果无法实现，再考虑提供复印件并附加说明、寻求新公司理解或考虑其他证明方式。希望这些建议能够对您有所帮助！