在入职新公司时，关于离职证明的提交，通常新公司会要求您提供离职证明的原件，而非复印件。这是因为离职证明是证明您与上一家公司劳动关系已经终结的重要法律文件，新公司需要核实其真实性和有效性，以确保您不存在与上一家公司的劳务关系或劳务纠纷，从而规避潜在的用工风险。
离职证明的作用：
证明劳动关系终结：离职证明是证明您与上一家公司劳动关系已经正式解除或终止的官方文件，新公司需要此证明来确认您的就业状态。
避免劳务纠纷：通过离职证明，新公司可以确认您与上一家公司不存在未解决的劳务纠纷，如工资未结清、社保未转移等问题，从而保障自身的合法权益。
办理相关手续：离职证明还是您办理档案转移、社保关系转移、失业登记等手续时的重要依据。
关于离职证明的提交：
原件优先：在入职新公司时，建议您尽量提供离职证明的原件。如果原件确实无法提供（如已丢失或原公司拒绝补开），您可以尝试与新公司沟通，看是否可以接受加盖公章的复印件或其他替代证明文件。
复印件的注意事项：如果您只能提供离职证明的复印件，请确保复印件上加盖了原公司的公章，并注明“此复印件与原件一致”等字样，以增加其可信度。同时，您也可以考虑提供其他辅助证明材料，如与原公司的解除劳动合同协议、社保转移单等，以进一步证明您的劳动关系已经终结。
法律保护：
根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此，新公司无权扣留您的离职证明原件或其他个人证件原件。
如果新公司坚持要求您提供离职证明原件并拒绝接受复印件或其他替代证明文件，且您无法提供原件，您可以考虑与新公司协商解决方案，如延迟提交、提供其他证明材料等。如果协商无果，您也可以考虑选择其他更尊重您权益的公司入职。
总之，在入职新公司时，提供离职证明的原件是最佳选择。如果确实无法提供原件，请确保复印件的真实性和可信度，并考虑提供其他辅助证明材料以支持您的入职申请。