提成是可以算作工资的，但具体是否属于工资范畴，需根据劳动法的规定、劳动合同的明确约定以及用人单位的规章制度或惯例来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
从法律规定角度看：
- 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资等多个组成部分，其中计件工资包含按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。这表明，在法律层面上，提成可以视为工资的一种形式。
从劳动合同约定角度看：
- 如果劳动合同中明确规定了提成是工资的一部分，那么提成就应当计入工资总额。此时，用人单位有义务按照约定及时、足额支付提成工资。
从用人单位规章制度角度看：
- 若劳动合同中未明确规定提成是否属于工资，但用人单位的规章制度或员工手册中有关于提成工资的相关规定，且这些规定与劳动法律法规不冲突，那么提成也可能被视为工资的一部分。
从实际履行情况角度看：
- 如果劳动合同和规章制度中均未明确规定提成是否属于工资，但用人单位在实际履行过程中一直将提成作为工资的一部分支付，且员工对此无异议，那么也可以认为提成属于工资。
从争议解决角度看：
- 在以上方法均无法确定提成是否属于工资的情况下，如双方存在争议，可通过劳动仲裁或法院诉讼等法律程序进行判定。此时，劳动仲裁机构或法院将综合考虑劳动合同的约定、用人单位的规章制度、实际履行情况以及相关法律法规的规定，来作出是否将提成计入工资总额的裁决。
法律建议：
- 作为劳动者，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的工资构成和支付方式。
- 如果发现用人单位未将提成计入工资总额或存在其他工资支付问题，应及时与用人单位沟通协商，要求其按照约定支付工资。
- 若协商无果，可通过劳动仲裁或法院诉讼等合法途径维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者提成工资，将面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，可能被要求支付拖欠的工资、经济补偿金等。
- 同时，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。
总之，提成是否属于工资需根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的劳动合同和用人单位的规章制度，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。