参加工作时间造假这一情节的严重性，需要从多个角度来分析：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循诚实信用原则，订立和履行劳动合同。参加工作时间作为劳动者个人简历和工作经验的重要组成部分，如果造假，可能构成对用人单位的欺诈。
   • 如果劳动者通过造假参加工作时间的方式，骗取了用人单位的信任并签订了劳动合同，那么该劳动合同可能因存在欺诈而无效或部分无效。用人单位有权依据法律规定，解除与该劳动者的劳动合同，并可能要求劳动者承担相应的法律责任。

2. 从职业发展和诚信记录的角度来看：

   • 参加工作时间造假不仅可能影响劳动者在当前用人单位的职位和待遇，还可能对其未来的职业发展产生负面影响。一旦造假行为被揭露，劳动者的诚信记录将受到严重损害，这可能导致其在未来的求职过程中遇到困难。
   • 在一些行业或职位中，诚信记录是至关重要的。如果劳动者因为造假参加工作时间而被列入不诚信名单，那么其可能永远失去在这些行业或职位中发展的机会。

3. 从法律后果的角度来看：

   • 如果参加工作时间造假行为涉及到了诈骗、伪造证件等违法行为，那么劳动者还可能面临刑事责任的追究。根据相关法律法规，诈骗、伪造证件等行为都是违法的，并可能受到相应的刑事处罚。

综上所述，参加工作时间造假这一情节是相当严重的。它不仅可能违反劳动合同法的规定，导致劳动合同无效或部分无效，还可能对劳动者的职业发展和诚信记录产生负面影响，甚至可能面临刑事责任的追究。因此，我建议劳动者在求职过程中要诚实守信，不要造假参加工作时间等个人信息。如果有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。