针对您提出的“公司放假三个月有工资吗”这一问题，需要分情况来讨论：
公司原因停工停产放假：
- 在第一个工资支付周期内，公司应当按照劳动合同规定的标准正常支付工资。
- 超过第一个工资支付周期后，如果员工提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准；如果员工未提供正常劳动，公司则需按照各地规定支付生活费，这个生活费的标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例。
员工个人原因放假：
- 如果是因为员工个人原因（如请事假）而导致的放假，公司则可以不支付放假期间的工资。
具体分析：
- 在您的情况下，关键在于确定放假是公司原因还是员工个人原因。如果是公司原因导致的停工停产，那么公司应当按照上述规定支付工资或生活费。
- 如果公司声称是员工个人原因导致的放假，那么公司需要提供相应的证据来支持这一说法。否则，公司不能随意拒绝支付工资或生活费。
法律建议：
- 如果您认为公司放假是公司原因导致的，并且公司拒绝支付工资或生活费，您可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资或生活费。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
注意事项：
- 各地对于生活费的具体支付标准可能有所不同，因此您需要了解并遵循当地的相关规定。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、放假通知、工资支付记录等，以便在需要时提供证明。
总之，公司放假三个月是否有工资，取决于放假的原因以及当地的相关规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。