达成执行和解后，工资卡是否还会被冻结，这主要取决于执行和解协议的具体内容以及后续的执行情况。以下是从不同角度的分析：
执行和解协议明确解冻条款：
- 如果在执行和解协议中，双方明确约定了解除工资卡冻结的条款，并且该条款已经得到了相关执行程序的确认和完成，那么工资卡通常不会再被冻结。这是因为双方已经就债务的清偿达成了新的协议，并且该协议已经得到了法律的认可和执行。
执行和解协议未解决根本问题或出现违约：
- 如果执行和解协议未能解决根本问题，或者在实际执行过程中出现了新的情况或违约行为，那么工资卡仍有可能被继续冻结。这是因为法院为了维护债权人的合法权益，可能会根据实际情况和法律规定来决定是否维持工资卡的冻结状态。例如，如果债务人未能按照和解协议履行义务，债权人可能会向法院申请恢复执行，包括继续冻结工资卡。
法院根据实际情况和法律规定决定：
- 法院在决定是否维持工资卡冻结状态时，会综合考虑多种因素，包括但不限于债务的清偿情况、债务人的财产状况、债权人的合法权益等。法院会根据实际情况和法律规定来做出最合理的决定，以确保双方的合法权益得到保障。
法律建议：
- 如果您已经达成了执行和解协议，并且希望解除工资卡的冻结，建议您仔细阅读协议内容，确保其中明确包含了解冻条款，并且该条款已经得到了相关执行程序的确认和完成。
- 如果协议中未明确解冻条款，或者在实际执行过程中出现了问题，建议您及时与债权人沟通，寻求解决方案。如果无法达成一致，您可以考虑向法院申请恢复执行或提出其他法律救济措施。
- 在整个过程中，建议您保持与法院和债权人的良好沟通，及时了解执行进展和可能的风险，以便做出最合理的决策。
总之，达成执行和解后工资卡是否还会被冻结，这取决于多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。