关于小企业女法人50岁是否可以退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 法律法规层面：

   • 在我国，企业女职工的正常退休需满足两个条件：达到法定退休年龄和累计缴纳基本养老保险满15年。
   • 对于女性而言，工人身份的法定退休年龄一般为50周岁，干部身份则为55周岁。因此，判断小企业女法人是否能在50岁退休，首先要明确其在企业中的具体身份（是工人还是干部）。
   • 如果女法人属于工人身份，并且累计缴纳基本养老保险满15年，那么她通常可以在50岁时办理退休手续。
   • 如果女法人属于干部身份，并且不满足特殊情况（如因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力等），则通常不能在50岁退休，而需等到55周岁。

2. 养老保险缴费情况：

   • 无论女性在企业中担任何种职务，如果其累计缴纳基本养老保险不满15年，即使到了50岁也无法办理退休手续并领取基本养老金。
   • 在这种情况下，女法人可以选择继续缴费至满15年后再申请退休。

3. 公司章程或合同协议层面：

   • 除了法律法规外，公司章程或员工合同中也可能对退休年龄或条件有特定规定。
   • 如果小企业女法人在这些文件中有明确的退休条款，那么她需要按照这些规定来执行。

4. 个人意愿与公司需求层面：

   • 女法人自己的退休意愿也是一个重要因素。如果她希望在50岁时退休，并且已经做好了相应的准备和安排，那么她会更有动力去推动这一进程的实现。
   • 同时，公司的运营状况和当前需求也会对女法人的退休产生影响。如果公司正处于关键发展期或者她的职位对公司至关重要，那么公司可能会希望她继续留任以支持公司的发展。

综上所述，小企业女法人50岁是否可以退休，需要综合考虑法律法规、公司章程或合同协议以及个人与公司需求等多个因素。如果你有这方面的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律解答。