关于“劳动合同谁先填”的问题，其实并没有一个固定的先后顺序，但通常是由用人单位主导填写，劳动者进行核实确认。以下是从不同角度对这个问题的详细解答：
- 用人单位负责填写的部分：
- 基本信息：用人单位需要填写自己的名称、住所、法定代表人或主要负责人等信息，以及劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点等。这些信息是明确合同主体和工作内容的重要标识。
- 劳动合同期限：用人单位应明确合同的起始日期和终止日期，这是确定劳动关系存续期间的重要依据。
- 劳动报酬：包括工资标准、支付方式、支付时间等，用人单位应按照国家和地方有关规定以及单位的薪酬制度如实填写。
- 社会保险和福利待遇：说明用人单位为劳动者缴纳社会保险的险种、缴费基数和缴费比例等情况，以及其他福利待遇。
用人单位在填写这些内容时，应确保信息的真实性和准确性，因为这些内容将直接影响到劳动者的权益。
- 劳动者需要关注并参与的部分：
- 个人信息：劳动者应提供真实准确的个人身份信息，包括姓名、性别、身份证号码、住址和联系方式等。
- 双方协商条款：对于一些可以协商的内容，如试用期、保密协议、竞业限制等，劳动者有权与用人单位进行沟通和协商，并在达成一致后在合同中明确约定。
劳动者在核实用人单位填写的信息时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果发现合同中有不明确或不合理的地方，应及时与用人单位沟通并协商修改。
- 特殊情况下的填写方式：
- 使用模板合同：如果用人单位使用的是政府部门提供的劳动合同示范文本，那么大部分通用条款已经预先拟定好，用人单位只需根据实际情况填写空白处的内容即可。但劳动者仍需仔细核对这些内容是否符合双方的约定和自己的权益。
- 委托他人填写：在某些情况下，用人单位或劳动者可能委托他人代为填写劳动合同。此时，被委托人应严格按照授权范围和实际情况进行填写，并确保所填内容真实、准确、完整。同时，委托人和被委托人应承担相应的法律责任。
综上所述，劳动合同的填写并不是一个简单的先后顺序问题，而是需要用人单位和劳动者共同参与、核实确认的过程。在签订劳动合同时，双方都应保持谨慎和负责的态度，确保合同的合法性和有效性。如果您在劳动合同签订过程中遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。