先填劳务合同再填劳动合同，这一顺序本身并不直接决定合同的法律效力或性质，但可能反映出用人单位与劳动者之间在不同阶段或不同性质工作关系上的安排与意图。以下从几个角度进行详细分析：

1. 合同性质与目的：

   • 劳务合同：通常用于描述一种更为灵活、非全日制或临时性的工作关系，其中劳动者提供劳务，用人单位支付报酬，双方之间不一定存在长期、稳定的雇佣关系。劳务合同更多关注的是劳务的提供与报酬的支付，不涉及社会保险、福利待遇等长期雇佣关系中的常见内容。
   • 劳动合同：则是确立用人单位与劳动者之间长期、稳定雇佣关系的法律文件。它详细规定了双方的权利与义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件等。劳动合同是劳动者享受劳动权益、用人单位履行劳动管理义务的基础。

2. 顺序可能反映的意图：

   • 如果用人单位先与劳动者签订劳务合同，再签订劳动合同，可能意味着在初期，双方希望建立一种更为灵活、非全日制的工作关系，以适应特定项目或短期需求。随着关系的深入或需求的变化，双方可能决定转为长期、稳定的雇佣关系，因此签订劳动合同。
   • 另一种可能是，用人单位在初期对劳动者的能力、表现或适应性存在不确定性，因此先通过劳务合同进行考察。在确认劳动者符合要求后，再签订劳动合同以确立长期雇佣关系。

3. 法律后果与注意事项：

   • 无论签订顺序如何，关键在于合同内容是否合法、合规，以及双方是否按照合同约定履行义务。如果劳务合同或劳动合同中存在违法条款（如低于最低工资标准、不缴纳社会保险等），这些条款将被视为无效，且可能引发法律纠纷。
   • 劳动者在签订合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对合同内容有疑问或不确定之处，应及时向用人单位提出并寻求解释或修改。
   • 用人单位在签订合同时也应遵守相关法律法规，确保合同内容的合法性与合规性。同时，用人单位应尊重劳动者的权益，避免利用合同条款侵犯劳动者的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果先签订了劳务合同，后签订劳动合同，应关注两份合同之间的衔接与过渡问题。确保在转为劳动合同关系后，自己的权益（如社会保险、福利待遇等）得到妥善保障。
   • 对于用人单位而言，在签订合同时应明确合同性质与目的，避免因合同性质模糊或条款不清而引发法律纠纷。同时，用人单位应建立健全的合同管理制度，确保合同的签订、履行与变更均符合法律法规要求。

总结来说，先填劳务合同再填劳动合同的顺序本身并不直接决定合同的法律效力或性质，但可能反映出双方在不同阶段或不同性质工作关系上的安排与意图。在签订合同时，双方应关注合同内容的合法性与合规性，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。