核心要点：员工离职后偷发秘方给他人是否违法及如何处理。

澄清意图：用户想了解员工在离职后，未经公司允许将公司的秘方泄露给他人，这种行为是否构成违法，以及公司应该如何应对这种情况。

核心前提：员工在职期间或离职后，掌握了公司的秘方，并在未经公司允许的情况下将其泄露给他人。

结论：

1. 员工离职后偷发秘方给他人构成违法：

   • 秘方通常属于公司的商业秘密，受到法律的保护。员工在离职后，未经公司允许，擅自将秘方泄露给他人，侵犯了公司的商业秘密权，可能构成不正当竞争行为，甚至可能触犯刑法中的侵犯商业秘密罪。

2. 公司应如何处理：

   • 收集证据：公司应首先收集员工泄露秘方的相关证据，如聊天记录、邮件往来、文件传输记录等，以证明员工的违法行为。
   • 与员工协商：在证据确凿的情况下，公司可以尝试与员工进行协商，要求其停止侵权行为，并赔偿公司因此遭受的损失。
   • 法律途径：如果协商无果，公司可以通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼，要求员工承担民事责任，甚至追究其刑事责任。
   • 加强内部管理：为防止类似事件再次发生，公司应加强内部管理，完善保密制度，对员工进行保密教育，并签订保密协议，明确员工的保密义务和违约责任。

如果您在商业秘密保护、员工管理或法律纠纷处理方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。